综合新闻工人日报@上班族:当心年终发放遇“花样”

综合新闻 2020-02-29179未知admin

  原标题:工人日报@上班族:当心年终发放遇“花样”

  文/于灵

  [要点提示]

  实践中,因年终发放引发的争议并不少见。法律没有强制企业必须向员工支付年终,企业可自主决定发放与否。

  但是,如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终,就应按照其或约定发放。在双方没有明确约定的情形下,应当结合金支付的初衷及金性质综合进行判断。

  年关将至,年终的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。

  “我担心‘年终’能否发到位,毕竟这是我工资的20%。”孙文告诉《工人日报》记者,去年入职时,合同里明确员工的月薪的20%不会按月发放,而是作为“年终”发放给个人。

  据了解,现行法律中并没有涉及年终的相关,企业是否给员工发放年终,年终发多发少,属于企业用工自范畴。但是,如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终,就应当按照其或约定向员工发放年终。

  实践中,围绕年终的发放,一些单位因“玩花样”而与员工产生的案例并不少。

  花样1:应得工资变成年终励

  孙文表示,自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成,每个月20%的工资扣下不发,而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终”。

  “这部分工资参与绩效考核,如果部门考核不达标,可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终,但他担心,如果自己中途离职,就拿不到这笔钱。

  对此,福建厦信律师事务所律师何玲表示,《工资支付暂行》第7条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放,工资构成包括基本工资、绩效金、加班工资等,则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”,而不得20%作为年终,更不能根据再次考核成绩,决定此的20%绩效工资的最终发放金额,否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

  采访中,还有员工向《工人日报》记者表示,自己所在喜欢采取“13薪”的方式励员工,每年年底会多发一个月的基本工资。但是,不少员工表示,自己并不清楚“13薪”与年终的区别。

  据何玲介绍,13薪不等于年终。“正常情况下,13薪即年底双薪,是固定的劳动报酬,只要企业与员工有此约定,则在每年年终时,不论企业经营情况、员工表现,企业都应向员工多发放一个月的薪水。”

  据了解,法律未强制企业必须向员工支付年终,企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考核情况自主决定是否发放、发放多少以及何时发放等,具有不确定性、机动性。

  花样2:以自家产品替代发钱

  在合肥一家私企上班的赵女士,其所在企业去年效益不佳,到发放年终时,给每人发了一台空气净化器。

  赵女士说,当年入职时,她得知员工的年终金是写在劳动合同里的,“现在把金兑换成机器,让人失望。”

  2017年,一家著名家电企业在年终兑现中,除金外还发放了该企业自产品牌手机,被以此质疑的经营效益。

  以自家产品替代年终,还有可能成为变相强制消费。根据报道,2015年初,泉州洛江一家鞋业要求职工买本生产的鞋子,并直接从年前发放的年终金代扣购鞋款。

  在该上班的吴小姐反映,要求员工只能选鞋码,不能挑款式。“鞋子是客户不要的B品,质量可能也会有差别。”吴小姐说,综合新闻上至经理下至车间员工都要买,“往年普通员工的年终也就1000多元,再扣掉一两百元鞋子的钱,还怎么过年?”

  负责人则声称,把积压的鞋子低折扣卖给员工也是年终的一部分,算起来的年终比往年还有所增加。综合新闻

  有律师指出,如果将鞋子当作福利免费发放给员工,没有问题;但若是要购买并在年终里扣除,就属于变相强制消费。

  “年终是工资总额组成中的金部分,根据《工资支付暂行》第5条,工资应当以货币支付,不得以实物及有价证券替代。”何玲说。

  花样3:拿多拿少不看业绩看运气

  除了年终,年底职工的另一个热闹环节就是年会。因为现实中,综合新闻不少年会成了某些发放年终的渠道,有甚至将“年会抽”等同于年终发放。

  “年会有抽环节,抽到的品就是‘年终’。”在一家传媒上班的宋娇说,“我平时业绩不错,结果年底只抽到个运动手环,平时干活不怎么卖力的人,反而抽到了大,感觉实在不公平。”

  那么,是否有必要在劳动合同中约定年终发放条件等“硬指标”?

  有专家提醒,在用人单位与劳动者约定金的情况下,双方应就金支付的条件、义务及豁免情形进行充分协商。在双方没有明确约定的情形下,应当结合金支付的初衷及金性质综合判断。

  实践中还有一种常见情况:发放年终前离职,能否拿到年终引纷争。

  2013年3月,符某入职广州某,该于2017年1月19日解除与符某的劳动合同。2017年1月20日,向在职员工发放2016年度的“在职激励金”,但未向符某发放在职激励金。最终,二审判决支付在职激励金给符某。

  解释,本案中,解除合同与发激励金仅差一天,发放的“在职激励金”实为年终金,如果该年终属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终金。

  “企业发放年终时,首先要明确约定年终的发放规则,兼顾公平合理,并经程序告知员工,以充分发挥企业的经营自,调动职工积极性。”何玲提醒,“其次要注意诚信兑现约定的年终,不侵害员工的权益;此外,要解读好相关政策,避免员工掉进发多得少的‘陷阱’。”

  来源:工人日报

  责任编辑:张义凌

原文标题:综合新闻工人日报@上班族:当心年终发放遇“花样” 网址:http://www.ajourneywelltaken.com/zonghexinwen/2020/0229/29095.html

Copyright © 2002-2020 甜言蜜语新闻网 www.ajourneywelltaken.com 版权所有  

联系QQ:1352848661