仁和会计怎么样仁和会计员工的点评

科技新闻 2020-04-2270未知admin

  仁和会计教育(集团)成立于2002年2月。专注于会计实战教学12年,66万口碑验证,全国200所直营校区,以“诚信办学,严谨治校”得到了广大的一致赞誉与肯定,连续三年被多家权威评为“最佳会计培训机构”和“最具影响力会计培训机构”。 仁和会计建校伊始就努力打造行业品质,建立资深团队,坚守战略发展,实地服务。学校除及特邀教师外,仅签约在册的全职教师就有3000多名,而且大部分是拥有高级职称的高级及注册会计师,有丰富的教学、实战经验,能满足各类培训的教学需求。 2013年12月10日经人力资源和保障部教育培训中心指导“主管会计岗位能力培训项目”正式成立,仁和会计教育集团进行《主管会计岗位能力证书》的管理和培训工作。[1] 仁和会计教育(集团)成立于2002年2月。专注于会计实战教学12年,66万口碑验证,全国200所直营校区,以“诚信办学,严谨治校”得到了广大的一致赞誉与肯定,连续三年被多家权威评为“最佳会计培训机构”和“最具影响力会计培训机构”。 仁和会计建校伊始就努力打造行业品质,建立资深团队,坚守战略发展,实地服务。学校除及特邀教师外,仅签约在册的全职教师就有3000多名,而且大部分是拥有高级职称的高级及注册会计师,有丰富的教学、实战经验,能满足各类培训的教学需求。

  荣昌仁和是一家实战会计培训机构,专注于实战会计培训,为学生提供培训、实习、就业一条龙服务,主要培训内容包括:实战财务管理培训、仁和会计怎么样注册会计师培训、会计职称培训、实战会计实务操作培训等。

  经营范围会计服务;企业事务代理;税务;企业管理;会计培训.(依法须经审批的项目,经相关部门审批后方可开展经营活动)

  如果可以给0分,那我一定给0分。这是一个颁布了都可以不算数,一天N改的。包括绩效架构,可以每个月月底突然就说要改绩效架构然后就改了,工资说给多少不算的,实际发下来多少就是多少,没有的地方。开大会或者培训搞的跟**组织一样,想尽办法给你**。上班开会,下班开会,大晚上开会,大中午开会。

  不满意,说好的给你的工资,最后到手的减半已经很不错了。随便扣,绩效随便改,会突然跟一个跟你没什么关系的部门的任务绑定起来,人家完成不了也要扣你的。有些部门,完成不了指标还不让吃饭,不让下班,周末自动加班没工资。主要指标太不人性化,根本无法完成。反正感觉给你1块钱都是赏你饭吃了要戴德,如果不发给你,就自己检讨为什么不能和同甘共苦。说好15发工资的,经常拖到20才发,不要问为什么,仁和会计怎么样问了会被骂死。

  一个用80年代老国企思维管理的。自己觉得管理方式很好,思维很好,其实高层所有决定都是想当然的,很多根本执行不了几天,乱七八糟。反正进去了,就别把自己当人看,无尽的会议无尽的任务,每天想正常上下班不可能,不能有自己的生活,如果你是有家庭的人,这是一份会让你家庭分崩离析的工作。如果你想离婚又找不到借口,来仁和。

  销售强度大,决策变化大,经常加班。搞销售的压力很大,一个星期有可能搞5次会销,你能够接受得了吗?接受得了之后再说。一周5次,这就说你们了周末不用休息你知道吗?每天晚上9点下班,仁和会计怎么样可是每天清理一下就10点了回去就快11点了你知道吗?天天培训这个那个,一些层面的培训,可惜我不教,对不起。

  太辛苦,有些东西确实是不合理的。绩效扣得太狠,什么都罚款扣钱,这样的不好。整个企业文化的导向只能呵呵哒。变化太快,调整太多,会议太多。部门之间沟通协调性差,变动太快。缺乏真正有能力的人才。

  黑心,面试说的不兑现,合同让你单方面签名然后不给你,薪酬提点随意调整,每月任务量无上限随意调整而且没有资源配合,加班没补贴没补助,工作时间超长,经常休息时间要求开会或者培训什么的,年底签各种恶心的协议不然不发工资,还有很多跟差不多的不合理要求是日常,不一一细说。领导忽悠多要求,光说不练低素质,往上擦鞋不要脸,往下不下限。

  在仁和呆了一年了,都是分校长职位,现在为了准备筹划上市为了把流水做好,越发无下限,记得17年来的时候,金石和尖峰计划,现在没了,为什么?因为课销时间太长,每个月都会换人,容易退费,这是仁和最大问题。

  领导班子都是没什么文化,作为一个本科生,我在里面混了一年无法苟同,随时随地开zoom会议和yy会议,不来罚钱,而且开会没有准备地开,不清晰想到什么说什么,这个是服气的。

  市场不肯大投入,靠发单,发光字,户外大牌等做品宣怎么行?天天说上市,上了么?体制不行,开个会开很久觉得自豪,没意义的会开了有什么意思?开5月份校长会的时候提的问题,过了几个月还没解决?准备跳出仁和了,**的领导班子哪个是本科的?都是洗头,卖衣服的出来的,能成什么大事,能有什么格局?

  工作节奏快,经常加班,老板人很厉害。福利待遇一般,工作强度较大,办公尚可。不过这几年发展规模很大,工作人员的流动性相当大。

  考勤严格,自己学习提升的机会很少,不大适合成家的人。刚刚步入的人去锻炼下可以,但是不适合发展。

  1.**式的培训行业来说是比较先进的,但是凡是有些想法和阅历的人都会汲取课程部分,忽视。

  1.不把员工当人,去到那里工作像奴隶一样,没有得到正常企业应该有的对待,随意工资更改绩效,觉得自己很,大家都应该为她马首是瞻。

  2.成本到极致,自己烧水喝,培训按月每个月100多慢慢报,没有差旅费,没有任何补贴,觉得去培训像是天大的恩赐,在外面任何企业这不是员工最基本的吗?

  3.管理混乱随意性强,想开会就开会,想开几场就开几场,想开几晚就开几晚,会同时开多场会议到半夜,觉得你入了他的门,24小时就得随时。

  4.毫无诚信和原则可言,什么东西想变就变,想怎么样就怎么样,成文的制度随她说了算,以自身利益为最终目的,把员工当猴耍,入职合同霸王条款真的是煞费苦心,不吐骨头。

  5.人员流动极大,服务不行。承诺再好,人员流动那么大,服务能好到哪里去?同仁入坑谨慎。

  平台还可以 也能学到东西 在准备上市 所以如果想多学点东西的可以去这个平台

  不太满意,工资一般很少会涨,人员流动性较大,相应工作内容就会多一点,但是工资不会因此给你涨。但是有能力的可以升职调薪。可以去学习锻炼的。

  第一关是人事专员这关,首先对你进行常规性的问答,对工作经历中有关系的工作内容进行了解包含离职原因。第二关是大区经理,主要对销售和管理方面的经验和能力进行考查。

  前台筛选简历,填面试表格,做题目,测试,主管面试。估计合格后会有经理通知下一轮的面试。比较看重工作经历和经验,所具备的会计职称,大概就是这样。有财会工作经验的应该比较容易通过。

  面试我的只有一个面试官,问了一些基本情况然后特别提到本工作刚开始时是有些辛苦的,还说一旦开始了定要下去

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