用《海贼王》让你动漫新闻看明白,管理和扁平化管理的利和弊

动漫新闻 2020-06-30167未知admin

  《海贼王》一部热血动漫,仔细去看的话就会发现,每个海贼团其实都是一个完整的团队,他们之间分工明确目标基本一致,而且他们的价值观也相差不大,身为海贼,却胸怀。

  就拿顶上战争艾斯的死来说,真的只是黑胡子一手造成的吗?如果,白胡子这个决策者听了红发的,又或者他召集麾下的队长征求下意见,那样也许就不会发生艾斯身死,白胡子海团被的悲剧了。

  人多了就复杂了,团队里肯定存在价值观不同的人,其中最有代表的就是顶上战争前一刀刺向白胡子胸膛的儿子,还有就是几十年的卧薪尝胆,一手策划顶上战争的黑胡子。

  还有,当白胡子这个决策者的判断出现失误,再加上纠错的执行缓慢时,就会遭到性打击。

  除了白胡子管理不当容易出现漏洞之外,信息滞后也是“管理”的弊端。还有!“最强男人”的称就摆在那儿,白胡子是一个强力中枢这点毫无疑问,而且他待自己船员如同亲生儿子一般。

  两年前的顶上战争,飞能够利用通过手上的符向同伴发出两年后再聚的信,就是基于扁平化管理下同伴相互信任,以及能够做到高效处理信息的基础上。

  要想,如果飞的团队不是这种模式,飞的信发出之后,先到索隆这个不知天南地北的副船长这里,弄个半天才审批下来,动漫新闻人则是等着索隆的进一步指令,然后再把自己要去的地方、要做的训练一一上去,经过一级级的审批...

  以上,管理和扁平化管理各有利弊,个人认为扁平化管理的设想很美好,但过于乌托邦,只适用于初期10人左右的小团队,而“管理”的模式不仅适用于小团队,也适用于大集体。

  飞这种团队,属于典型的扁平化管理,没有太复杂的上下层关系,大家伙如同兄弟姐妹,信息在队伍中可以高速传达,整个队伍灵活多变。

  就问现实中,能够上升到带头者高度,拥有顶层战略思维,动漫新闻并始终的人能有几个?可毕白胡子竟家大业大,人数问题摆在那里,要想实现扁平化管理,就必须鞠躬尽瘁、事事亲为。当初黑胡子之后还能那么久,就是因为信息流通慢才错过了最佳追捕的时机。看完草帽船,再来看看白胡子团,一个爸爸,16个队长,总共有1600人,很明显白胡子海团是构成,16人参与会议,主要由白胡子1人决策,人令。在我看来“扁平化管理”只是一种假想化的管理,因为这种管理对于人的要求非常高,像草帽那样,他们之间互相信任,并视草帽团这个集体如同自己的生命。白胡子老了,之前他也许也是实施扁平化管理,但到了顶上战争时白胡子的身体已经明显不行了,他只有通过才可以有效管理自己的船员。

  团队的组成形式有很多,下至临时搭起的兴趣小组、里的小部门、项目团队,上至一整个。一般来说,一个良性的团队都会有一个标志性的带头人,而跟着这个带头人干。

  先拿草帽船来说,船长飞想成为海贼王,副船长索隆想成为第一剑豪,山治则是ALL BULE...虽然他们每个人的小目标不同,但是他们的终点都是one piece。

  所以说“去中间”,还有下放很重要,让每个人都可以自主做出决策,并为之负责,这样的团队动起来自然就灵活多了。不过,下放就容易犯错,毕竟草帽船中不是每个人都有飞、索隆、山治那样的实力。

  最后,我是超能瞎掰的小炎君,喜欢别忘了点赞、动漫新闻收藏、关注哦!

  就这样,两年时间过去了,大家都没变强。

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